5 motivos para implementar la firma digital en mi empresa
La rapidez, la rentabilidad, la seguridad, la flexibilidad y la sostenibilidad son los principales motivos para implementar una solución de firma electrónica avanzada.
Cómo enviar documentación laboral de manera masiva
El departamento de Recursos Humanos tiene el reto de gestionar el envío y firma masiva de documentación laboral de los empleados. Contar con soluciones de productividad es vital.
Motivos para denegar excedencia voluntaria
La organización empleadora puede denegar la excedencia voluntaria por diversos motivos, pero el trabajador siempre podrá apelar esta decisión ya que se trata de un derecho reconocido.
¿Es obligación de la empresa entregar el modelo 145?
El Modelo 145 es un documento de gran relevancia para las empresas en España, pero su gestión a menudo da lugar a innumerables preguntas y confusiones. En este artículo, desglosaremos las principales dudas que suelen surgir las empresas en relación con este modelo.
Flying Tiger evoluciona y automatiza su proceso de firma electrónica para RRHH con Hire & Sign
Conoce cómo Flying Tiger revoluciona su proceso de firma electrónica con Hire & Sign by Squarepoint. Sonia Herrero, directora de RRHH, nos lo cuenta en este webinar.
Recibo de entrega de material de trabajo
El recibo de entrega de material de trabajo es algo básico para gestionar adecuadamente los recursos de la empresa. Contar con soluciones de firma electrónica facilita las tareas del área de RRHH.
¿Cómo hacer una modificación en el contrato laboral?
La modificación sustancial del contrato laboral debe ser aprobada y firmada tanto por la organización empleadora como por el trabajador.
¿Qué ocurre con las vacaciones no disfrutadas?
Los trabajadores españoles cuentan con un mínimo de 22 días de descanso al año, pero ¿qué ocurre con las vacaciones no disfrutadas? Veamos los casos más comunes.
¿Qué es la administración de personal?
La administración de personal es un pilar estratégico para el buen hacer de cualquier empresa. Vemos las implicaciones que tiene.
¿Es legal cambiar un contrato indefinido a fijo discontinuo?
¿Es legal pasar de un contrato indefinido a uno fijo discontinuo? La respuesta es sí.
