Tras la última reforma laboral, el contrato indefinido se ha convertido en el contrato ordinario y ha desaparecido el contrato por obra y servicio. Esto hace que algunas empresas, al no poder optar por este último tiempo de contrato, decidan cambiar a alguno de sus empleados de contrato indefinido a fijo discontinuo. ¿Es esto legal? La respuesta es sí, pero veamos los requisitos que se deben dar y qué opciones tiene el trabajador.
¿Qué diferencias hay entre contrato indefinido y fijo discontinuo?
En el contrato indefinido el acuerdo de prestación de servicios entre el empleado y la organización empleadora no está sujeto a una duración específica de tiempo. Además, la jornada laboral puede ser a tiempo completo (40 horas) o a tiempo parcial, en cuyo caso se deberá especificar el número de horas y su distribución. Este tipo de contrato es altamente apreciado por los trabajadores debido a su mayor nivel de estabilidad y seguridad en el empleo.
En el caso de los contratos fijos discontinuos hay periodos de inactividad programados por lo que se debe incluir información sobre la duración estimada de la actividad, la jornada laboral y su distribución horaria. Este tipo de contrato se utiliza principalmente en actividades estacionales, empresas de trabajo temporal y subcontratación. Los empleados que cuenten con este tipo de contrato disfrutarán de los mismos derechos que aquellos con contratos a plazo indefinido, incluyendo el derecho a una indemnización en caso de despido.
Cambio de contrato indefinido a fijo discontinuo
Cuando la empresa decide cambiar al trabajador el tipo de contrato y pasarlo de indefinido a fijo discontinuo, tal y como recoge el artículo 41 del Estatuto del Trabajador, debe darse un cambio sustancial en las condiciones de trabajo. Este cambio puede ser debido a motivos económicos, organizativos, técnicos, de cambio de actividad… También es importante señalar que este cambio debe realizarse con 15 días de antelación sobre la fecha prevista.
Y más importante aún, el empleado debe estar de acuerdo con este cambio, ya que deberá firmar el fin del contrato indefinido y el nuevo contrato fijo discontinuo. No es algo que se realice automáticamente y sin consentimiento informado de las partes implicadas.
¿Tengo derecho a indemnización?
La respuesta es nuevamente sí. Antes de firmar el nuevo contrato fijo discontinuo, se pone fin al contrato indefinido con los correspondientes derechos y obligaciones por parte de la empresa empleadora.
Estamos suponiendo que el empleado esté de acuerdo con este cambio de contrato. En caso de que el trabajador no esté de acuerdo con pasar a fijo discontinuo, la empresa podrá poner fin igualmente al contrato indefinido y el trabajador cobrar la indemnización correspondiente y tener derecho a la prestación de desempleo (si se dan el resto de condiciones necesarias) ya que en ningún caso esta situación se asimila a una baja voluntaria del trabajador.
¿Cuáles son los inconvenientes de pasar de indefinido a fijo discontinuo?
Como hemos comentado, el contrato fijo discontinuo es muy utilizado en sectores como la restauración y la hostelería donde hay un alto índice de estacionalidad y también en casos de empresas de trabajo temporal y subcontratas.
Su principal ventaja, tanto para la empresa empleadora como para el trabajador, es la flexibilidad. En contrapartida, la principal desventaja es la falta de seguridad laboral del trabajador. Pongamos el caso de colegios que optan por esta fórmula ya que los profesores no trabajan durante las vacaciones escolares. La reincorporación al puesto de trabajo nunca será algo seguro ya que durante estos periodos la empresa puede decir finalizar la relación contractual.
En el caso de fijos discontinuos en el sector de la hostelería se puede dar una variación de los días o las horas trabajadas, por lo cual el trabajador no tendrá una certeza absoluta del salario a percibir ya que este podrá variar frecuentemente.
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Conclusión
En resumen, la última reforma laboral ha generado cambios significativos en los tipos de contrato, haciendo que el contrato indefinido sea ahora el contrato ordinario y eliminando el contrato por obra y servicio. Esto ha llevado a algunas empresas a considerar el cambio de sus empleados de contrato indefinido a fijo discontinuo como una opción legal. Sin embargo, este cambio debe cumplir con ciertos requisitos y contar con el consentimiento del trabajador.
Además, es importante destacar que los empleados tienen derecho a indemnización en caso de acuerdo con el cambio o en caso de que no estén de acuerdo y la empresa decida finalizar el contrato indefinido. A pesar de la flexibilidad que ofrece el contrato fijo discontinuo, los trabajadores deben tener en cuenta la falta de seguridad laboral y la posibilidad de variaciones en los días y horas de trabajo, lo que puede afectar la certeza del salario.
Hay que recordar que la elección entre un contrato indefinido y un contrato fijo discontinuo depende de las circunstancias individuales y las necesidades tanto de la empresa como del trabajador.
