“Dame un punto de apoyo y moveré el mundo”, dijo Arquímedes en el siglo III a. C. Ahora la frase podría ser: “dame un punto de conexión y trabajaré desde cualquier lugar”. La tecnología y la evolución cultural de las empresas han hecho posible el trabajo remoto, aunque muchos aún lo asocian exclusivamente con trabajar desde casa. Sin embargo, hay quienes han entendido la verdadera esencia de la palabra “remoto” y eligen trabajar y viajar, moviéndose de constantemente de país en país. Esto es el nomadismo digital.
Qué es un nómada digital
¿Sabías que hay más de 40 millones de nómadas digitales en todo el mundo? Sí, 40 millones de profesionales que ya no dependen de una oficina convencional y deciden libremente cuándo y dónde trabajan, gracias a desempeñar su trabajo de manera online.
Pero no solo eso: la característica principal de un nómada digital es que trabajan y viajan continuamente, sin establecerse de forma permanente en un solo lugar. Además, rara vez utilizan una oficina física. Aunque pueden viajar ocasionalmente a sedes de la empresa, lo más común es que trabajen desde casa, centros de coworking, cafeterías o incluso en plena naturaleza.
Con los años, el perfil del nómada digital ha cambiado. Actualmente, suelen ser hombres de unos 35 años, principalmente estadounidenses, de raza blanca, con estudios universitarios, que trabajan como desarrolladores de software y dedican alrededor de 40 horas a la semana a sus labores. Por lo general, permanecen unos siete meses en cada destino antes de mudarse a otra ciudad o país. Las ciudades favoritas de los nómadas digitales son Bangkok y Chiang Mai, en Tailandia, y Buenos Aires, en Argentina.
Según el informe The 2024 State of Digital Nomads, elaborado por Nomad List, el 37 % de los nómadas digitales son millennials, el 27 % pertenece a la Generación X, el 21 % a la Generación Z y el 15 % a los Baby Boomers.
Cómo les apoyan las empresas
Las empresas que favorecen el nomadismo digital suelen ser organizaciones con una cultura corporativa basada en la comunicación, la confianza y la flexibilidad. Estas empresas no solo se centran en los resultados obtenidos, sino que ofrecen las plataformas y herramientas tecnológicas necesarias para que los trabajadores puedan conectarse desde cualquier lugar.
Muchas de estas empresas operan con modelos basados en proyectos y evalúan el rendimiento de sus empleados según sus logros, sin preocuparse por horarios rígidos. Esta libertad y flexibilidad es esencial para los nómadas digitales, ya que les permite disfrutar plenamente de los destinos en los que se encuentran, viviendo al máximo su estilo de vida.
Por otro lado, las empresas que han implementado jornadas laborales de cuatro días, tanto para equipos nómadas como regulares, han visto mejoras significativas en la satisfacción de sus empleados. El 70 % asegura sentirse menos agotado, el absentismo laboral se ha reducido un 65 %, la retención ha aumentado un 57 %, y el 48 % se siente más satisfecho con su trabajo que al inicio.
El avance en la conectividad a Internet y el desarrollo de plataformas de comunicación y colaboración han sido clave para esta transición. Utilizan herramientas como aplicaciones de mensajería, soluciones de almacenamiento y plataformas que permiten formación y desarrollo profesional. En realidad, poco importa si los empleados están en una oficina, en casa o en una playa paradisíaca en Bali.
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Por qué contratar a un nómada digital
Los nómadas digitales suelen ser profesionales altamente motivados, ya que valoran su libertad e independencia. Esta autonomía les permite trabajar con responsabilidad y sin necesidad de supervisión constante. Además, destacan por su capacidad de adaptación y su mentalidad abierta, lo que los hace especialmente valiosos para organizaciones que buscan innovación y creatividad.
Al trabajar desde diferentes lugares, desarrollan habilidades únicas: son creativos al proponer ideas, resolutivos en la toma de decisiones y resilientes frente a desafíos inesperados. Su espíritu aventurero les impulsa a involucrarse en nuevos proyectos y aportar perspectivas frescas a la empresa.
Las industrias más propensas a contratar nómadas digitales incluyen sectores tecnológicos, creativos y de servicios globales. Empresas de desarrollo de software, marketing digital, diseño gráfico, consultoría estratégica y servicios financieros remotos lideran esta tendencia. También destacan startups con una visión global y empresas que buscan talento altamente especializado.
Hire & Sign: simplificando la gestión laboral
En un mundo donde el talento ya no tiene fronteras, soluciones como Hire & Sign son indispensables para empresas con equipos distribuidos. Esta plataforma de gestión, envío y firma electrónica de documentos laborales facilita todo el proceso de contratación y administración, eliminando las barreras burocráticas.
Desde la firma de contratos hasta la gestión de documentos legales, Hire & Sign permite a las empresas centrarse en lo importante: el talento. Para los nómadas digitales, contar con un sistema eficiente para la firma de documentos es crucial, ya que pueden realizar estos trámites desde cualquier lugar del mundo, ya sea en una oficina, una cafetería o una playa paradisíaca.
El nomadismo digital está transformando no solo cómo trabajamos, sino también cómo las empresas abordan la atracción y retención de talento. Mientras más organizaciones adopten modelos basados en la confianza, la flexibilidad y la tecnología, más podrán aprovechar el potencial de estos profesionales dinámicos y resilientes.
Con herramientas como Hire & Sign, gestionar equipos globales nunca ha sido tan sencillo. Ahora, empleadores y empleados pueden colaborar sin límites geográficos, construyendo juntos un futuro laboral verdaderamente sin fronteras.
